Для
многих поиск работы становится испытанием. Процесс получения желанной
должности можно сравнить с торговлей, товаром в которой выступают знания
и навыки. И их необходимо выгодно продать. Но поиск подходящего «покупателя» может длиться очень долго, если «продавец» не может себя грамотно презентовать.
Долой хандру. Не ходите на собеседование с хмурым выражением лица. Это
очень характерно для россиян, на лицах которых лежит тяжелая печать
раздумий и сомнений. Ни один коллектив не захочет принять в свои ряды
коллегу, распространяющего негативные эмоции. Расположите к себе
сотрудника отдела персонала улыбкой и позитивным отношением к жизни. Как
правило, кандидаты, имеющие негативный настрой, получают отказ.
Не жалуйтесь. По причине, изложенной выше, не надо рассказывать
возможному работодателю о своих проблемах в личной жизни. Он может
испугаться, что вы будете решать свои проблемы и отпрашиваться с работы.
Это повлечет за собой отказ, ведь новых сотрудников ищут для решения
определенных задач и ожидают от них полной самоотдачи. Если вы считаете,
что ваши личные проблемы так или иначе могут повлиять на вашу работу
или ее график, не говорите об этом до момента трудоустройства. Практика
показывает, что если кандидат действительно интересен работодателю, ему
пойдут на встречу и согласуют возможные трудности. Но в таком случае
придется показать все, на что вы способны, и даже больше.
Будьте пунктуальны. Опоздание на собеседование – непозволительная
роскошь для кандидата любого уровня. Но и приходить сильно раньше тоже
не стоит - ведь у менеджера по персоналу может быть очень плотный
график. Ваша пунктуальность – отражение вашего стиля работы. Ведь если
потенциальный сотрудник позволяет себе опаздывать на собеседование, он,
вероятно, будет опаздывать и на важные деловые встречи.
Сложный
финансовый вопрос. В Европе и США не принято задавать вопросы,
касающиеся заработной платы и социального пакета. Подразумевается, что
это – общеизвестная сумма, которая определяется исходя из уровня
компании и самой должности. В России же, наоборот, большинство
кандидатов в первую очередь интересуются размером гонорара. Есть
опасность, что работодатель посчитает потенциального сотрудника
мотивированным исключительно на заработок. А вот сможет ли он показать
обещанные результаты – неизвестно. Поэтому вопрос о размере будущей
зарплаты лучше всего задавать в конце встречи, когда оговорены все
остальные детали.
Спокойствие, только спокойствие. Всегда
сохраняйте невозмутимый вид, что бы ни происходило на собеседовании. В
последнее время среди рекрутеров приобрели популярность так называемые
«стрессовые интервью». Они могут поджидать кандидата на любую должность,
особенно если работа связана с постоянным стрессами и решением
конфликтных ситуаций. Эта методика позволяет проверить поведение
человека в нестандартных ситуациях, степень его адекватности и методы
решения конфликтов. Такие тесты нередко применяются при собеседованиях
на позиции менеджеров по продажам, секретарей, руководителей среднего и
высшего звена и других соискателей, работа которых будет связана с
большим количеством коммуникаций.
Ответственный выбор.
Большинство людей, ищущих работу, задаются вопросом: какое количество
пройденных собеседований будет оптимальным? Тут нет единого мнения.
Некоторые кандидаты рассматривают 2-3 вакансии, или вообще одну, в
надежде получить заветное место работы. Другие, напротив, посещают
большое количество собеседований и рассматривают все подходящие
варианты. Ведь если пройти пару десятков интервью, увеличиваются шансы
получить не одно предложение о работе и выбирать уже из нескольких
работодателей с более привлекательными условиями труда.
Для
многих поиск работы становится испытанием. Процесс получения желанной
должности можно сравнить с торговлей, товаром в которой выступают знания
и навыки. И их необходимо выгодно продать. Но поиск